丰台| 拉萨| 革吉| 攀枝花| 左云| 安多| 科尔沁左翼后旗| 秀山| 洛宁| 涠洲岛| 金佛山| 溧水| 闻喜| 阜新市| 察哈尔右翼前旗| 额济纳旗| 君山| 苏尼特左旗| 嫩江| 鄯善| 宜黄| 鸡东| 南丹| 永兴| 渑池| 纳溪| 大冶| 台中市| 冀州| 麟游| 宜丰| 潜江| 盂县| 武冈| 沙洋| 焦作| 泽普| 榕江| 从江| 邯郸| 灵宝| 启东| 景县| 子长| 金湖| 江口| 蒲城| 莲花| 泽普| 鹤山| 平远| 阆中| 静宁| 玉溪| 红岗| 鲁山| 天镇| 元坝| 清镇| 迭部| 岫岩| 浦口| 壶关| 慈溪| 察哈尔右翼中旗| 鄄城| 洞头| 九江县| 桓台| 曲沃| 贡觉| 揭西| 乐亭| 额济纳旗| 大龙山镇| 资源| 金昌| 寿宁| 荔波| 武宣| 伊宁市| 信宜| 满洲里| 保靖| 启东| 察隅| 三门峡| 竹溪| 靖宇| 前郭尔罗斯| 伊宁市| 无锡| 盐城| 南陵| 洪洞| 安溪| 三原| 任丘| 华坪| 绍兴县| 合山| 惠阳| 乐都| 清水| 仙桃| 辽宁| 江陵| 池州| 香格里拉| 正阳| 宿豫| 江苏| 子长| 北安| 会宁| 南丰| 宣恩| 天山天池| 古田| 环江| 谢家集| 和顺| 思茅| 福州| 头屯河| 文水| 偃师| 浠水| 中牟| 上饶县| 甘孜| 铜陵县| 峨眉山| 临泽| 盐山| 安远| 辽阳县| 漳浦| 温县| 台江| 珲春| 八达岭| 巢湖| 南阳| 双桥| 大庆| 道县| 察雅| 永州| 焉耆| 梅州| 江陵| 泰州| 汉源| 魏县| 乐清| 福建| 阿勒泰| 平舆| 尼木| 建平| 白沙| 武威| 隆尧| 翁源| 广汉| 同德| 沛县| 新青| 玉田| 赤峰| 北辰| 石首| 顺昌| 乌当| 柳州| 云县| 沧源| 宕昌| 怀集| 长汀| 兴和| 临川| 巴林右旗| 许昌| 河津| 南澳| 湖口| 九龙| 仁布| 莲花| 黑河| 东安| 沙圪堵| 比如| 临海| 砚山| 新晃| 夏县| 韶山| 米脂| 涞水| 政和| 辽中| 武功| 达日| 柳州| 冷水江| 电白| 云溪| 枣阳| 确山| 蕉岭| 绥芬河| 平阳| 仙桃| 工布江达| 汝州| 莘县| 吴中| 石城| 南康| 樟树| 龙岩| 扎鲁特旗| 新和| 奉节| 富源| 桂林| 靖江| 德化| 武宁| 鹿泉| 临桂| 威宁| 三台| 长武| 泰宁| 石景山| 个旧| 德钦| 泊头| 长垣| 望都| 同仁| 罗江| 岫岩| 丽江| 隆化| 栖霞| 曲麻莱| 安达| 兴安| 平邑| 潞城| 博湖| 沁阳| 白水| 府谷| 喀喇沁旗| 太湖| 歙县| 集美| 东阳|

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2018-02-24 08:16 来源:人民日报
分享到:
标签:话里有刺 桥头镇

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

26个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

喜迎党的十九大

中共中央政治局8月31日召开会议,研究中国共产党第十八届中央委员会第七次 ...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
五当召镇 万泉街道 北坊 跨塘镇 尾山农场
北京什刹海公园 金窝水库 苏吉滩乡 静宁县 华中路七莘路